# 人的資本への投資と多様性を活かす労働環境｜モンスターラボ（5255）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらのミッションは、テクノロジーにより社会課題を解決するプロジェクトの積極的推進と、プロジェクトデリバリーを可能とする人的資本への投資の両輪により実現できると考えております。」 — 人的資本への投資を、社会課題解決プロジェクトと並ぶミッション実現の柱として明示。多様性推進プログラム、採用プロセス、キャリア開発、柔軟な勤務環境、健康管理、育休取得促進、スキル開発等を具体化。 (https://komori.app/company/5255/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「なお、2024年度において重要な子会社である株式会社モンスターラボの女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は133%、女性及び男性の育休後の復職率は100%となっております。」 — 多様性・柔軟な労働環境等の施策を継続し、主要子会社で女性育休取得率100%、男性育休取得率133%、男女とも育休後復職率100%を開示。人的資本施策の実績開示が具体化。 (https://komori.app/company/5255/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「全労働者のうち女性※１
72.6%
うち正規雇用労働者
74.0%
うち非正規雇用労働者
86.8」 — 人的資本指標の2025年12月現在の実績として、女性管理職比率14.8％、男性育児休業取得率82.0％、男女賃金差異72.6％等を開示。施策の実績開示が継続・具体化した。 (https://komori.app/company/5255/filing/2025-fy)
- 2026-04-01 前進 「Human Intelligence Labは、AIとの対比として人間ならではの知性・思考・価値創造の力を組織として探求・強化するための専任部門です。AIの進化によりあらゆる業務の自動化が加速し、「人間が何を担うべきか」という問いへの答えが、企業の競争優位の源泉となる中、本部門では人材・役割の再設計や学習環境の整備、提供などを通じてモンスターラボにとっての「人間の価値」を再定義し、強靭な組織体制の確立を目指します。」 — 人的資本への投資と多様性を活かす労働環境について、人材・役割の再設計や学習環境の整備を担う専任部門を新設し、人材価値の再定義へ施策を具体化した。 (https://komori.app/company/5255/disclosure/20260401595202)
- 2026-05-15 前進 「また、ＡＩ時代に即応するため、自社ＡＩプロダクトの開発・展開に向けた投資、ＡＩ駆動開発の浸透によるデリバリーセンター人材の上流化、並びに人材戦略・採用方針の見直し等、競争力強化に向けた取り組みを加速しております。」 — デリバリーセンター人材の上流化及び人材戦略・採用方針の見直しを、AI時代への対応策として具体化した。 (https://komori.app/company/5255/disclosure/20260515536440)
- FY2026-H1 前進 「ＡＩ駆動開発の浸透によるデリバリーセンター人材の上流化、並びに人材戦略・採用方針の見直し等、競争力強化に向けた取り組みを加速」 — AI駆動開発の浸透によるデリバリーセンター人材の上流化、人材戦略・採用方針の見直しを競争力強化策として加速。人的資本をAI時代の事業構成に合わせて再配置する取り組みを記載。 (https://komori.app/company/5255/filing/2026-h1)