# DX人材の確保難｜モンスターラボ（5255）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5255/threads/4d7707d37f20
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## 経過

- FY2022 初出 「当社の想定を超える人材市場の逼迫や何かしらの組織的要因により人材が確保できなくなった場合」 — DX人材の採用・M&A等で確保を進める一方、人材市場の逼迫や組織要因で人材を確保できないリスク。 (https://komori.app/company/5255/filing/2022-fy)
- FY2023 対処 「かかるリスクに対し、当社グループでは人材育成プログラムの強化、人事評価の適正性の確保、ワークライフバランスの実現等により、優秀な人材の確保・育成及び流出防止に努めております。」 — 人材育成、人事評価、ワークライフバランスを通じて人材確保・育成・流出防止を図る対応を明示。 (https://komori.app/company/5255/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「昨今のデジタルトランスフォーメーション市場及びAI活用の拡大により、人材獲得競争はより一層激化しています。」 — DX市場及びAI活用の拡大に伴い、人材獲得競争が「より一層激化」と明記。DX人材確保リスクの外部環境上の厳しさが強まった。 (https://komori.app/company/5255/filing/2025-fy)