# モンスターラボ（5255） モンスターラボ、AIプロダクト事業と人材価値の再定義を担う2部門を新設し、持続的成長に向けた基盤を確立

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5255/disclosure/20260401595202
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-01
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/5255

## 何が変わったか

AIプロダクト事業を担う部門と、人材の価値・役割を再設計する部門を新設した。加藤愛貴氏と川北奈津氏が、それぞれ新設部門を率いる執行役員に就任した。

## 会社が挙げた理由

AI活用が実証から実装へ移行するなか、AIを起点とした事業創出と社内外のAIトランスフォーメーションを推進するとともに、人材・役割の再設計や学習環境の整備を通じて組織力を強化し、持続的な事業成長基盤を確立するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加藤 愛貴、川北 奈津
- 新任者の新役職: VP, Head of AI Product & Transformation Office、VP of Strategy & Design 兼 Human Intelligence Lab Lead
- 新任者の前職: モンスターラボのコンサルタント、A.C.O.におけるUX・サービスデザイン担当（2018年にモンスターラボグループに参画、2023年の統合を経て現在に至る）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2021年、2018年（モンスターラボグループ参画）
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: AIを起点とした事業創出と組織強化を同時に推進し、持続的な事業成長基盤を確立するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: AI Product & Transformation Officeを新設、Human Intelligence Labを新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「両部門を主導する執行役員として、加藤 愛貴が…就任」「川北 奈津が…就任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長：鮄川 宏樹」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「新任執行役員について」および加藤愛貴氏、川北奈津氏の2名の記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「AI Product & Transformation Office」および「Human Intelligence Lab」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「本文日付「2026年4月1日」／「2026年4月1日（水）より」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日（水）より」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新任執行役員2名の就任のみが記載され、退任者の記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業創出と組織強化を同時に推進することで、持続的な事業成長基盤の確立を目指します」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「新任理由として事業・組織の成長方針が記載されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の企業価値と競争力のさらなる向上」「持続的な事業成長基盤の確立」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「2名の執行役員が就任」および部門新設の記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「加藤氏は「2021年にモンスターラボへ入社後は、コンサルタント」／川北氏は「2018年にA.C.O.がモンスターラボグループに参画、2023年の統合を経て現在に至る」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後役職の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2021年にモンスターラボへ入社」／「2018年にA.C.O.がモンスターラボグループに参画」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「プロフィールに生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は執行役員2名であり、社外役員の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「モンスターラボの多様な知性を活かし、成長させる活動を推進」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）