# 優秀なIT人材の採用・育成未達リスク｜Ａｒｅｎｔ（5254）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5254/threads/a1d12ff5f747
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## 経過

- FY2023 初出 「しかしながら、特にエンジニア等の一定の人材の確保に関する競争は激しく、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画どおりに進まなかった場合、コアメンバー、熟練エンジニアの退職又は人材確保のためにより高額の報酬を支払うこととなった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — エンジニア等の採用競争、人材育成の未達、熟練人材の退職や報酬上昇を事業上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5254/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、特にエンジニア等の一定の人材の確保に関する競争は激しく、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画どおりに進まなかった場合、コアメンバー、熟練エンジニアの退職又は人材確保のためにより高額の報酬を支払うこととなった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀なIT人材の採用・育成未達、熟練人材の退職及び報酬上昇のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/5254/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、特にエンジニア等の一定の人材の確保に関する競争は激しく、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画どおりに進まなかった場合、コアメンバー、熟練エンジニアの退職又は人材確保のためにより高額の報酬を支払うこととなった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀なIT人材の採用・育成未達、熟練人材の退職及び報酬上昇のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/5254/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、特にエンジニア等の一定の人材の確保に関する競争は激しく、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画どおりに進まなかった場合、コアメンバー、熟練エンジニアの退職又は人材確保のためにより高額の報酬を支払うこととなった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀なIT人材の採用・育成未達、熟練人材の退職及び報酬上昇のリスクを引き続き認識している。 (https://komori.app/company/5254/filing/2025-fy)