# 人材育成・多様性・職場環境に関する目標｜カバー（5253）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者の育児休業取得率　2024年３月までに80%　71%　／　従業員エンゲージメントスコア　2024年３月までに偏差値53　偏差値 51.2　／　入社１年後定着率　2024年３月まで90%を維持　92.1%　／　外国籍社員の比率　2024年３月までに15%　11.1%」 — 育児休業取得率、エンゲージメント、定着率、外国籍社員比率について、2024年3月までの目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/5253/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「労働者の育児休業取得率　2027年３月までに80％　38％　／　従業員エンゲージメントスコア　2027年３月までに72点　67点　／　入社１年後定着率　2027年３月まで90％を維持　93.3％　／　外国籍社員の比率　2027年３月までに20％　10.1％」 — 従来の2024年3月目標から2027年3月目標へ更新され、外国籍社員比率の目標は15％から20％へ変更された。定着率は目標90％に対し93.3％の実績である。 (https://komori.app/company/5253/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「入社1年後定着率　2027年3月まで90%を維持　91.3％／従業員エンゲージメントスコア　2027年3月までに72点　64点／外国籍社員の比率　2027年3月までに20%　14.3％／労働者の育児休業取得率　2027年3月までに80%　75.0％」 — 2027年3月目標は前年度から変更されていない。最新実績は定着率91.3％、エンゲージメント64点、外国籍社員比率14.3％、育児休業取得率75.0％である。 (https://komori.app/company/5253/filing/2025-fy)