# 研修・キャリアパス・柔軟な働き方の整備｜カバー（5253）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「体系化された研修コンテンツの提供、専門性に沿った外部教育機会の提供、キャリアパスの複線化、社内規定に基づいた副業・兼業の実施、帰省時のリモートワーク制度の導入など、海外社員に配慮した施策の実施」 — 研修、外部教育、管理職・専門職の複線型キャリア、副業、リモートワーク、フレックス等を人材・職場環境施策として挙げている。 (https://komori.app/company/5253/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「体系化された研修コンテンツの提供、専門性に沿った外部教育機会の提供、キャリアパスの複線化、社内規程に基づいた副業・兼業の実施、帰省時のリモートワーク制度の導入など、海外社員に配慮した施策の実施」 — 研修、外部教育、複線型キャリア、副業・兼業、海外社員向けリモートワーク、フレックス等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/5253/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「社内リソースを活用したコンテンツ提供に加え、各職種の専門性に応じた外部研修・セミナーへの参加を促進する制度を導入しております。また、スキルだけなく、個々の志向・適性に応じたキャリアパスを推進し、専門性に特化したキャリアコース（P等級）とマネジメントに特化したキャリアコース（M等級）を用意しております。」 — 研修、外部教育、専門職・マネジメントの複線型キャリアを継続して整備している。副業・兼業、海外社員向けリモートワーク、柔軟な勤務時間、育児休業取得奨励も記載している。 (https://komori.app/company/5253/filing/2025-fy)