# 従業員生産性評価・リモートワーク比率の目標管理｜ＧＭＯプライム・ストラテジー（5250）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5250/threads/eba39e5b65b3
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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当連結会計年度末）
従業員の生産性評価（※１）
15.1％
17.8％
リモートワーク比率（※２）
80.0％
78.3％」 — 従業員の生産性評価とリモートワーク比率について、目標と当連結会計年度末実績を数値で初めて開示した。 (https://komori.app/company/5250/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（当連結会計年度末）
従業員の生産性評価
15.1％
12.7％
リモートワーク比率
80.0％
68.3％」 — 従業員の生産性評価実績は17.8％から12.7％、リモートワーク比率実績は78.3％から68.3％へ更新され、いずれも目標値を下回った。 (https://komori.app/company/5250/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当連結会計年度末）
従業員の生産性評価
（※１）
15.1
％
15.5
％
リモートワーク比率
（※２）
50.0
％
超
52.3
％
健康診断受診率
（※３）
100
％
100
％」 — 生産性評価の実績は15.5％となり目標15.1％を上回った。リモートワーク比率の目標は従来の80.0％から50.0％超へ変更され、健康診断受診率100％を新たに指標へ加えた。 (https://komori.app/company/5250/filing/2024-fy)