# 人材育成とテレワークを含む社内環境整備｜ＧＭＯプライム・ストラテジー（5250）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業価値の向上のために当社グループは、人材の多様性の確保を含めた人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
・従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の両立を図りやすい雇用環境を整備しており、なかでも2020年３月から実施しているテレワーク体制は維持してまいります。
・資格取得支援制度の導入、社内勉強会の実施及びナレッジやノウハウの共有化を図ることで、多様な人材の受入、既存従業員の能力向上を図ってまいります。」 — サステナビリティ開示において、テレワークの維持、資格取得支援、社内勉強会、知識共有を人材育成・社内環境整備の方針として初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/5250/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2020年３月から実施しているリモートワーク中心の体制は引き続き維持しております。また、ライフスタイルの変化や業務内容に応じて、出社勤務とリモートワークのハイブリッドな勤務形態も選択できるように整備しております。」 — リモートワーク中心の体制を維持しつつ、出社勤務とのハイブリッド勤務も選択可能とする社内環境整備を追加した。 (https://komori.app/company/5250/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様な人材がその能力を発揮し、仕事と生活の両立を図りやすいよう、リモートワーク中心の体制は引き続き継続するとともに、ライフスタイルの変化や業務内容に応じて、出社勤務とリモートワークのハイブリッドな勤務形態も選択できるように雇用環境を整備しております。」 — リモートワーク中心の体制と、出社勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を選択可能とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/5250/filing/2024-fy)