# テレワーク・時短勤務と女性管理職比率向上｜テクノロジーズ（5248）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループの人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようにテレワークや時短勤務などを推奨しております。また、女性役員・女性管理職の比率を上げるための取り組みも進めてまいります。」 — 多様な働き方、女性役員・女性管理職比率の向上、OJT、福利厚生拡充を施策として掲げている。女性管理職は2025年1月期末時点で未登用で、具体的な数値目標は定めていない。 (https://komori.app/company/5248/filing/2024-fy)