# 全国のITエンジニア等の積極採用・教育｜ＢＴＭ（5247）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行う」 — 前事業年度から継続する人材採用・教育を、開発体制の強化に向けた施策として記載している。採用が順調に進み、人件費及び採用費用が増加したとも説明している。 (https://komori.app/company/5247/filing/2022-q1)
- FY2023 前進 「従業員数が前事業年度末と比べて26名増加しましたのは、業容拡大のため採用数が増加したためであります。」 — 全国での採用・教育を継続し、従業員数は173人、前事業年度末比26人増となった。地方採用、キャリア形成支援、研修制度及び福利厚生の充実も施策として具体化している。 (https://komori.app/company/5247/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行う」 — 全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。従業員数増加及び採用費用増加にも言及しているが、新たな数値目標や明確な達成マイルストーンは示していない。 (https://komori.app/company/5247/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」 — 全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。新たな採用数等の目標や具体的な達成マイルストーンは示していない。 (https://komori.app/company/5247/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」 — 全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。新たな採用数等の目標や具体的な達成マイルストーンは示していない。 (https://komori.app/company/5247/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」 — 全国でのITエンジニア等の採用・教育を継続している。期末従業員数は172人で、前期末の173人から1人減少しているが、新たな採用数等の目標は示していない。 (https://komori.app/company/5247/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」 — 全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。新たな採用数等の目標や達成マイルストーンは示していない。 (https://komori.app/company/5247/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「人材投資として社内エンジニアの採用強化及び離職防止を目的とした昇給、業容拡大に向けた幹部人材、営業及びエンジニアの増員等を行いました。」 — 採用・教育の継続に加え、離職防止を目的とする昇給、幹部人材・営業・エンジニアの増員を実施した。提出会社の従業員数は192人、連結会社では193人となった。 (https://komori.app/company/5247/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「人材投資として社内エンジニアの採用強化及び離職防止を目的とした昇給、業容拡大に向けた幹部人材、営業及びエンジニアの増員等を行いました。」 — 社内エンジニアの採用強化、離職防止を目的とした昇給及び幹部人材・営業・エンジニアの増員を継続している。 (https://komori.app/company/5247/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「自社エンジニアは前年同期比56名増員」 — 自社エンジニアの増員について、前年同期比56名増員し、2026年3月期末の自社エンジニア数が188名となった実績を示している。 (https://komori.app/company/5247/disclosure/20260513530036)
- 2026-05-15 再掲 「人材投資ではエンジニアの採用強化に加え、離職防止を目的とした昇給の実施のほか、事業を牽引する幹部人材及び、営業の増員等を行いました。」 — エンジニアの採用強化、離職防止を目的とした昇給及び幹部人材・営業の増員を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/5247/disclosure/20260515537578)
- 2026-06-05 前進 「人材投資ではエンジニアの採用強化に加え、離職防止を目的とした昇給の実施のほか、事業を牽引する幹部人材及び、営業の増員等を行いました。」 — 採用強化、昇給、幹部人材及び営業の増員を実施したことを年度実績として記載している。企業集団の使用人数は262名で、前連結会計年度末比69名増となっている。 (https://komori.app/company/5247/disclosure/20260604562937)
- FY2026 前進 「人材投資ではエンジニアの採用強化に加え、離職防止を目的とした昇給の実施のほか、事業を牽引する幹部人材及び、営業の増員等を行いました。」 — エンジニア採用強化、離職防止を目的とした昇給、幹部人材・営業の増員を実施した。自社エンジニア数は129人から188人、提出会社の従業員数は192人から230人、連結従業員数は193人から262人へ増加した。 (https://komori.app/company/5247/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「採用により営業は前年同期比7名増員、自社エンジニアは前年同期比42名増員（M＆A効果含む）」 — 営業人員及び自社エンジニアの増員実績を、四半期資料で具体的に示している。 (https://komori.app/company/5247/disclosure/20260813518785)
- 2026-08-19 前進 「自社エンジニア数は191名（前年同期比+42名、期末計画220名）ですが、入社時期の関係で下期に偏重する計画であることに加え、子会社である株式会社クエスト・システム・デザインにおける採用も拡大しております。」 — 自社エンジニア数が191名となり、期末計画220名及び下期採用の見通し、子会社での採用拡大を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/5247/disclosure/20260813518791)
- 2026-08-19 前進 「今回の選出は、こうした地道な取り組みが評価された結果であり、当社の採用戦略とブランディング力が高く認められたことを示しています。」 — Wantedly Awards 2026で40,000社の中から「BEST TEAM NOMINATION 100」に2年連続で選出された実績を、採用活動及び採用ブランディングの具体的な前進として開示している。 (https://komori.app/company/5247/disclosure/20260819522927)