# エンジニア等の人材不足・退職｜ＥＬＥＭＥＮＴＳ（5246）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「今後適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員の退職等により、十分な開発・販売体制を築くことができない場合には、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — エンジニアを中心とした開発・販売体制の確保をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5246/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループはこのようなリスクを踏まえて、積極的な採用活動や社外ネットワークの強化を行うとともに、働きやすい環境の整備や処遇制度の充実等、従業員のモチベーションを向上させる仕組みの構築を継続して推進してまいります。」 — エンジニア等の人材不足・退職リスクと、採用、ネットワーク、環境・処遇による対応方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/5246/filing/2022-fy)