# 離職率・有給消化率・女性役員数の中長期目標｜ｊｉｇ．ｊｐ（5244）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中長期目標　2023年３月期実績　離職率（定年退職者除く）　現状の水準の維持を目指す　6.6％　有給消化率　現状の水準の維持を目指す　77.2％　女性取締役・監査役数　１名以上　０名（2024年３月期１名）」 — 鯖江勤務エンジニアの離職率6.6％と全従業員の有給消化率77.2％を維持し、女性取締役・監査役を1名以上とする指標・目標を設定している。 (https://komori.app/company/5244/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「中長期目標　2024年３月期実績　離職率（定年退職者除く）　現状の水準の維持を目指す　5.9％　有給消化率　現状の水準の維持を目指す　77.1％　女性取締役・監査役数　1名以上　1名（2025年３月期３名）」 — 離職率は5.9％、有給消化率は77.1％となり、女性取締役・監査役数の2025年3月期見込みが3名と示された。従来の1名以上から女性役員の予定人数が拡大している。 (https://komori.app/company/5244/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期においては、鯖江に勤務しているエンジニア社員における離職率（定年退職を除く）は2.0％と低水準で推移しており、会社と個人との「選び選ばれる関係」の基盤が構築されております。また、「有給消化率」についても72.8％と高い消化率を維持しており、従業員の働きやすい環境が整備されていると考えております。「女性取締役・監査役数」については、2025年３月期においては既存の１名に加え、女性取締役及び女性監査役をそれぞれ１名ずつの計２名を追加し、今後もダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進を図っていきます。」 — 2025年3月期実績として離職率2.0％、有給消化率72.8％、女性取締役・監査役数3名を示した。女性役員数は従来の1名から3名へ増加した。 (https://komori.app/company/5244/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期においては、鯖江に勤務しているエンジニア社員における離職率（定年退職を除く）は1.9％と低水準で推移しており、会社と個人との「選び選ばれる関係」の基盤が構築されております。また、「有給消化率」についても71.1％と高い消化率を維持しており、従業員の働きやすい環境が整備されていると考えております。「女性取締役・監査役数」については、2026年３月期においては女性取締役及び女性監査役を３名としており、今後もダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進を図っていきます。」 — 2026年3月期実績として離職率1.9％、有給消化率71.1％、女性取締役・監査役数3名を示した。女性役員数3名は前期実績を維持している。 (https://komori.app/company/5244/filing/2025-fy)