# 人的資本の多様性・職場環境に関する2028年目標｜ｎｏｔｅ（5243）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標（2028年11月期）　男性育休取得率 80%　男女賃金格差 90%　女性管理職割合 50%」 — 男性育休取得率、男女賃金格差、女性管理職割合について、2028年11月期を期限とする数値目標を初めて開示している。実績はそれぞれ60.0％、73.3％、29.1％。 (https://komori.app/company/5243/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「指標　目標（2028年11月期）　実績（当事業年度）　男性育休取得率 80% 100.0%　男女賃金格差 90% 72.3%　女性管理職割合 50% 28.9%」 — 2028年11月期の男性育休取得率80％、男女賃金格差90％、女性管理職割合50％という目標を維持し、当年度実績を更新している。 (https://komori.app/company/5243/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「指標　目標（2028年11月期）　実績（当事業年度）　男性育休取得率 80% 60.0%　男女賃金格差 90% 74.5%　女性管理職割合 50% 30.5%」 — 2028年11月期の3つの人的資本目標を維持し、2025年11月期の実績を更新している。 (https://komori.app/company/5243/filing/2024-fy)