# 優秀な人材の確保・育成と組織体制の構築｜ｎｏｔｅ（5243）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の経営理念に共感し、意欲、業務推進能力を兼ね備えた人材の中途採用を実施することはもちろんのこと、事業拡大及びサービス品質の向上等により知名度を上げることで採用力を強化し、当社が必要とする優秀な人材を継続的に確保・育成するべく取り組むと同時に、拡大する人員に合わせ、効率的な組織体制の構築に取り組んでまいります。」 — 中途採用、知名度向上、育成、拡大人員に対応した組織整備を一体の課題としている。 (https://komori.app/company/5243/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「一方、自社サービスを拡大するため人材採用やプロダクトの開発コストが先行した結果、営業損失は309,842千円、経常損失は343,616千円、四半期純損失は344,398千円となりました。」 — 人材採用を継続していることが、先行する開発コストとともに説明されている。 (https://komori.app/company/5243/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「一方、自社サービスを拡大するため人材採用やプロダクトの開発コストが先行した結果、営業損失は363,826千円（前年同期は514,489千円の営業損失）、経常損失は399,102千円（前年同期は521,829千円の経常損失）、四半期純損失は399,985千円（前年同期は523,880千円の四半期純損失）となりました。」 — 人材採用を継続し、プロダクト開発とともに先行コストとして計上している。 (https://komori.app/company/5243/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「特に2024年11月期より、より経営と現場が一体となって成長していくために、経営の意思決定に参画する立場として新たに7名の従業員を部門長に任命しました。これまで取締役が直接組織マネジメントを執っていた体制を解消し権限委譲を推進するとともに、役員陣は会社全体の経営に注力します。」 — 専門人材の登用と組織整備について、7名の部門長任命、取締役からの権限委譲という具体的な組織変更を示している。 (https://komori.app/company/5243/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年11月期においては、役職者として新たにマネージャー５名・部門長７名を登用しました。また、2024年12月には新たに社内登用で２名の執行役員を任命するなど、マネジメント層の増強と自律的な組織づくりを推進することでさらなる事業拡大と経営体制の強化を図っております。」 — マネージャー5名、部門長7名、執行役員2名の登用・任命により、権限委譲とマネジメント層の強化が進んだ。 (https://komori.app/company/5243/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特に2025年11月期においては、役職者として新たにマネージャー６名・部門長２名を登用しました。また、2025年12月には新たに社内登用で２名の執行役員を任命するなど、マネジメント層の増強と自律的な組織づくりを推進することでさらなる事業拡大と経営体制の強化を図っております。」 — マネージャー6名、部門長2名、執行役員2名の登用・任命により、マネジメント層の強化を進めている。 (https://komori.app/company/5243/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「2Q以降は採用が進展しているため、人員数・人件費は拡大を想定。」 — 第1四半期末の一時的な人員減少を示す一方、第2四半期以降の採用進展と人員・人件費の拡大を見込んでいる。 (https://komori.app/company/5243/disclosure/20260414503824)
- 2026-04-14 前進 「当社子会社の取締役及び従業員の株価上昇および中長期的な業績向上に対する意識を一層高め、株主価値の増大を図ることを目的として、当社子会社の取締役及び従業員に対して新株予約権を発行するものです。」 — 子会社の取締役1人および従業員1人に対し、株価上昇と中長期的な業績向上への意識を高めるインセンティブとして新株予約権を付与する具体策を示している。 (https://komori.app/company/5243/disclosure/20260414504123)
- 2026-05-11 前進 「第 2 四半期以降は採用の進展により、人員数・人件費ともに拡大する想定です。事業開発や AI・IP 関連事業など新規事業の領域を中心に人材への投資が必要と考えているためです。今期は第 1 四半期末時点の人員数から 10〜20 名程度の純増が想定されますが、無闇に人を増やす予定はなく、AI 活用と適切な採用により、売上成長と利益伸長の両立を目指してまいります。」 — AI・IPを含む新規事業を中心に、今期の人員を第1四半期末から10〜20名程度純増させる計画を具体化している。 (https://komori.app/company/5243/disclosure/20260511521223)
- 2026-08-14 前進 「特に、note のプラットフォーム規模に対して法人向け事業には大きな伸び代があると考えているため、事業開発やエンタープライズ営業を担う人材を中心に優秀な人材の採用を進めています。」 — 成長領域への人材投入について、事業開発・エンタープライズ営業を中心とする採用対象を具体化している。 (https://komori.app/company/5243/disclosure/20260814520256)