# 人材の獲得・育成・流出｜アイズ（5242）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「今後当社の事業をさらに拡大し、成長をつづけていくためには優秀な人材の確保と育成が重要課題となっております。」 — 優秀な人材の確保・育成の未達や重要人材の流出が、競争力低下や事業拡大の制約となる可能性を示している。 (https://komori.app/company/5242/filing/2022-fy)
- FY2023 対処 「当社では人材の確保に向けた情報収集やインターン制度の導入など人材確保に向けた取り組みを講じておりますが、こうした人材の確保が計画通りに進まなかった場合や、育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 人材確保に向けた情報収集やインターン制度の導入、人材育成を行っていることを示し、対応策を具体化している。 (https://komori.app/company/5242/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社では人材の確保に向けた情報収集やインターン制度の導入など人材確保に向けた取り組みを講じておりますが、こうした人材の確保が計画通りに進まなかった場合や、育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 人材確保に向けた情報収集やインターン制度、人材育成を継続的な対応として示し、確保・育成の未達や流出のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/5242/filing/2024-fy)
- FY2025 対処 「当社では人材の確保に向けた情報収集やインターン制度の導入などの採用強化に加え、ハイブリット勤務等の多様な働き方の推進等、人材確保に向けた取り組みを講じております。」 — 人材確保に向けた情報収集・インターン制度に加え、ハイブリッド勤務等の多様な働き方を推進し、人材確保への対応を追加している。 (https://komori.app/company/5242/filing/2025-fy)