# 多様な人材の育成と柔軟で健康的な職場環境の整備｜アイズ（5242）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、新卒向けビジネスマインド研修及び、上司向けのマネジメント研修、継続的な営業スキル、マーケティングスキル等の職務に特化したスキルを習得するためのテーマ別研修、ロールプレイを通じた実務スキルの開発を行っております。また、各種福利厚生制度の拡充や半期毎の表彰、衛生委員会において時間外労働や労災発生状況のモニタリング、職場環境の保持・増進のための討議や情報発信を行う等、多様な人材が健康で、活躍できる組織を構築し、安心して働き続けることができる職場環境整備に努めております。」 — 人材を競争力の源泉と位置づけ、研修制度や柔軟な勤務制度、福利厚生、健康管理を通じて、多様な人材が活躍できる職場環境を整備している。 (https://komori.app/company/5242/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「当社では、上記「(2）戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備に関する方針について、本報告書提出日現在においては、具体的な目標を設定しておりません。」 — 研修、柔軟な勤務制度、休暇取得奨励、福利厚生、衛生委員会によるモニタリング等の取り組みを継続している。一方、本報告書提出日現在で具体的な目標は設定していないと明記している。 (https://komori.app/company/5242/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、上記「(2）戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備に関する方針について、本報告書提出日現在においては、具体的な目標を設定しておりません。」 — 研修、柔軟な勤務制度、休暇取得奨励、福利厚生、衛生委員会によるモニタリング等を継続している一方、具体的な目標は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/5242/filing/2025-fy)