# 人財獲得困難・離職による企業力低下リスク｜ノザワ（5237）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5237/threads/04a53643551e
企業ページ: https://komori.app/company/5237

## 経過

- FY2023 初出 「人口減少が進むなか、人財獲得の継続が困難になること、社員の離職による企業力低下が大きなリスクと考えております。」 — 人口減少を背景とする人財獲得難と社員の離職による企業力低下を、人的資本に関する主要リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/5237/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「社員が満足できるスキルアップ教育を実施し、社員の能力を100％発揮できる環境として、定量的評価による公正な制度を確立すること等により、リスク低減を図り、飛躍成長を遂げる礎としております。」 — 人財獲得・離職による企業力低下リスクに対し、スキルアップ教育と定量評価による公正な制度を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/5237/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「今後少子高齢化に伴う労働人口減少、人材の大量退職や人材育成が計画通り進まない等により優秀な人材を確保できない場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人財獲得難・離職リスクに加え、少子高齢化による労働人口減少、人材の大量退職、人材育成の遅れをリスク要因として明示した。 (https://komori.app/company/5237/filing/2025-fy)