# 指名報酬諮問委員会による役員報酬決定プロセスの透明性強化｜太平洋セメント（5233）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役会の諮問機関として指名報酬諮問委員会を設置し、取締役及び役付執行役員の指名・報酬の決定に関する手続きの公平性・透明性・客観性の強化を図っております。」「なお、当社は指名報酬諮問委員会を2021年３月に設置いたしました。」 — 社外取締役を過半数とし、社外取締役を委員長とする指名報酬諮問委員会を2021年3月に設置し、指名・報酬決定の公平性、透明性、客観性を高める仕組みを導入した。 (https://komori.app/company/5233/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「2021年度の取締役の報酬等の決定過程における活動として、2021年６月の指名報酬諮問委員会による審議・取締役会への答申を経て、2021年６月の取締役会において同委員会の答申結果を最大限尊重し、株主総会の決議及び当社規定による相当額の範囲内で代表取締役の合議へ一任する決議を行っております。」 — 2021年3月に設置した指名報酬諮問委員会が、実際に報酬審議・取締役会への答申を行う運用段階に進んだ。 (https://komori.app/company/5233/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を４回開催しております(指名１回、報酬３回)。」 — 2021年3月に設置された指名報酬諮問委員会が、当事業年度に指名1回・報酬3回の審議を行い、運用実績が具体的に開示された。 (https://komori.app/company/5233/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を５回開催しております(指名２回、報酬３回)。」 — 指名報酬諮問委員会の運用実績が、前年度の4回から5回（指名2回、報酬3回）へ更新された。 (https://komori.app/company/5233/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「取締役の報酬決定プロセスの概要は、取締役会の諮問機関として、社外取締役を過半数として構成され委員長を社外取締役とする指名報酬諮問委員会を設置し、公平性・透明性・客観性強化の観点から、同委員会による審議・取締役会への答申を経て、取締役会において同委員会の答申結果を最大限尊重し、株主総会の決議および当社規程による相当額の範囲内で代表取締役の合議へ一任する決議を行うものです。」 — 指名報酬諮問委員会を通じた報酬決定プロセスについて、社外取締役過半数、社外取締役委員長、審議・答申および取締役会による尊重という運用が記載された。 (https://komori.app/company/5233/disclosure/20260528553569)
- FY2026 その他 「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を５回開催しております(指名１回、報酬４回)。」 — 指名報酬諮問委員会の開催回数は5回で前年度と同じだが、内訳は指名1回・報酬4回となった。 (https://komori.app/company/5233/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 再掲 「指名報酬諮問委員会
諮問
答申」 — 指名報酬諮問委員会が取締役会との諮問・答申関係の下に置かれる運用体制として再確認された。 (https://komori.app/company/5233/disclosure/20260607564851)