# 女性管理職比率20％と多様な人材の登用｜オハラ（5218）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5218/threads/da598d4b852f
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## 経過

- FY2023 初出 「当社の「長期ビジョン2035」では、女性管理職比率20％を目指しており、2020年10月末時点で２％であった女性管理職比率は、2023年10月末時点で7.6％と段階的に増加しております。外国人につきましては、当社グループの海外７拠点中４拠点は現地責任者として既に外国人が活躍しております。」 — 長期ビジョン2035における女性管理職比率20％の目標を開示し、2023年10月末の実績7.6％、海外7拠点中4拠点の外国人現地責任者という現状も示した。 (https://komori.app/company/5218/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
目標
2023年度実績
2024年度実績
管理職に占める
女性労働者の割合（注２）
2035年まで
に
30
％
以上
7.6％
12.8
％」 — 女性管理職比率の2035年目標が従来の20％から30％以上へ引き上げられ、2024年度実績は12.8％となった。 (https://komori.app/company/5218/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合 (注２)
2025年10月期：13.7％
2035年10月期：30.0％
12.8％
14.6％」 — 女性管理職比率は2024年度実績12.8％から2025年度14.6％へ上昇し、2035年30.0％以上の目標に向けた進展が示された。 (https://komori.app/company/5218/filing/2024-fy)