# 男性育休取得率100％と男女賃金差異の縮小目標｜オハラ（5218）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「男性の育休取得率
100
％
25.0％
60.0
％
男女賃金差異（注４）
（男性を100％とした場合）
100
％
83.0％
79.7
％」 — 男性の育児休業取得率100％、男女賃金差異100％を指標・目標として初めて開示し、2024年度実績はそれぞれ60.0％、79.7％となった。 (https://komori.app/company/5218/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男性の育休取得率
100
％
60.0％
60.0
％
男女賃金差異（注４）
（男性を100％とした場合）
100
％
79.7％
80.4
％」 — 男性の育休取得率は60.0％で前年度と同水準だった一方、男女賃金差異は79.7％から80.4％へ変化した。目標は育休取得率100％、男女賃金差異100％とされている。 (https://komori.app/company/5218/filing/2024-fy)