# ワークライフバランスと健康経営の推進｜オハラ（5218）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5218/threads/bf1ad86d650a
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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、仕事とプライベートを両立させることが、会社と個人にとって重要であると認識し、これを実現する具体的な取り組みを行っています。
・育児休業
・介護休業
・育児時短制度
・時間単位有給休暇制度
・フレックスタイム制度（1日の就業時間は3時間以上）」 — 育児・介護休業、時短、時間単位有給、フレックスタイム等によるワークライフバランス施策と、心身の健康を重視する健康経営が新たに体系的に開示された。 (https://komori.app/company/5218/filing/2023-fy)