# 倉元製作所（5216） 代表取締役の異動（社長交代）及び取締役人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5216/disclosure/20260216562730
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-16
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/5216

## 何が変わったか

2026年3月26日付で、渡邉敏行氏が代表取締役社長から取締役に変わり、星彰治氏が代表取締役CEO、小峰衛氏が代表取締役社長兼CFOに就任する予定です。加えて江幡誠氏を取締役に迎え、久保田徹氏は取締役を退任して執行役員に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制のもとで企業価値の更なる向上を図るため。また、成長投資フェーズから、収益基盤の確立と資本効率の改善を重視する経営フェーズへ移行するための体制再編と説明している。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月16日
- 就任予定日: 2026年3月26日開催予定の第51回定時株主総会およびその終了後に開催される取締役会において正式決定される予定
- 退任日: 2026年3月26日（予定）
- 新任者の氏名: 星彰治、小峰衛、江幡誠
- 新任者の新役職: 代表取締役 CEO、代表取締役社長兼 CFO、取締役
- 新任者の前職: 取締役、取締役、（株）ROMES 入社 コンサルタント（現任）
- 新任者の生年月日: 1972年12月12日、1961年10月2日、1965年6月30日
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日の記載なし）、0株（基準日の記載なし）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 渡邉敏行、久保田徹
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役
- 退任者の新役職: 取締役、執行役員
- 退任理由: 任期満了、not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る、取締役会には残らない（執行役員に就任予定）
- 異動の理由: 新たな経営体制のもと、企業価値の更なる向上を図るため。成長投資フェーズから、収益基盤の確立と資本効率の改善を重視する経営フェーズへ移行するための体制再編。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年3月26日開催予定の当社第51回定時株主総会において承認され、その終了後の取締役会で正式決定される予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「星彰治が、当社の最高経営責任者 CEO として就任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「星彰治が、当社の最高経営責任者 CEO として就任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「新任代表取締役候補2名、新任取締役1名、退任予定取締役2名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「星彰治・小峰衛の現役職名はいずれも「取締役」／江幡誠「新任取締役候補」／久保田徹「取締役」「執行役員に就任予定」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更としての本部・事業部・部の新設、統合、廃止に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年2月16日／2026年3月26日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年3月26日開催予定の当社第51回定時株主総会とその終了後に開催される取締役会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了に伴い、退任予定の代表取締役／退任予定取締役 久保田徹（執行役員に就任予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本異動が内定いたしました／正式決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「収益構造の再構築と事業ポートフォリオの選択と集中を主導／収益基盤の確立と資本効率の改善を重視する経営フェーズへ移行」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「渡邉敏行は２年間、代表取締役社長としてきわめて精力的に采配を振るってきました」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「業績面では成果をだすまでには至っておらず／損失を計上することとなりました／収益基盤の確立と資本効率の改善」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「星彰治「代表取締役 CEO」／小峰衛「代表取締役社長兼 CFO」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「渡邉敏行は引き続き取締役として留任／新役職名「取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「星彰治は2021年3月に当社取締役就任、小峰衛は2020年4月に当社取締役就任とあるが、当社入社年の記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「星彰治「1972年12月12日生」／小峰衛「1961年10月2日生」／江幡誠「1965年6月30日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「星彰治「0株」／小峰衛「0株」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）