# 人材の確保・育成不足リスク｜日本電気硝子（5214）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5214/threads/c76c1c590cb8
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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、人材戦略を事業活動における重要課題の一つとして捉えており、今後の事業展開には適切な人材の確保・育成が必要と認識しています。」 — 多様な人材の採用・育成や自動化による省力化を進める一方、人材不足による事業遂行の制約・機会損失をリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/5214/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、人材戦略を事業活動における重要課題の一つとして捉えており、今後の事業展開には適切な人材の確保・育成が必要と認識しています。」 — 人材の確保・育成不足を事業上のリスクとする認識を継続している。 (https://komori.app/company/5214/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、人材戦略を事業活動における重要課題の一つとして捉えており、今後の事業展開には適切な人材の確保・育成が必要と認識しています。」 — 人材の確保・育成不足および労務関連コンプライアンスのリスクを継続している。 (https://komori.app/company/5214/filing/2024-fy)