# 株価連動型報酬と利益還元を重視した役員報酬｜日本山村硝子（5210）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「月額報酬は基本報酬月額と株価連動型報酬とで構成しております。取締役賞与については、親会社株主に帰属する連結当期純利益を基本として、株式配当額と配当後の内部留保率を勘案して算定することとしております。」 — 役員報酬について、自社株式取得を通じた株価連動型報酬と、利益・配当・内部留保を勘案する賞与設計を示した。 (https://komori.app/company/5210/filing/2018-fy)
- FY2021 その他 「なお、当連結会計年度に支給した取締役賞与はありません。」 — 利益・配当・内部留保を勘案する業績連動報酬方針の下、当連結会計年度の取締役賞与は支給されなかった。 (https://komori.app/company/5210/filing/2020-fy)
- FY2026-H1 再定義 「取締役（監査等委員を除く。以下同様）の報酬については、基本報酬月額、株価連動型報酬および業績連動報酬とで構成いたします。業績評価は連結ＲＯＥの目標達成率と連結営業利益の目標達成率により評価いたします。」 — 役員報酬の構成を、基本報酬・株価連動型報酬に加えて、連結ROEと連結営業利益の目標達成率を用いる業績連動報酬へ整理した。取締役賞与は原則支給しない方針も示した。 (https://komori.app/company/5210/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「業績評価は連結ＲＯＥの目標達成率と連結営業利益の目標達成率により評価いたします。」 — 前年度に整理された業績連動報酬制度について、指名・報酬委員会による決定、連結ROE・連結営業利益の目標達成率による評価を実施し、当年度は業績連動報酬62百万円を計上した。 (https://komori.app/company/5210/filing/2025-fy)