# 日本山村硝子（5210） 組織変更、役員異動、執行役員異動および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5210/disclosure/20260304576001
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-05
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/5210

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、研究開発センターを本部組織に格上げして改称し、新たに2部門を設置する。これに伴い、取締役・執行役員・部門長などの担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

山村グループの未来に向け、事業のための研究開発を力強く推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小林史𠮷𠮷、田口智之、田口義洋、真弓禎隆、畑中秀郁、安齋秀晃、赤嶺有京、藤本淳
- 新任者の新役職: 取締役 専務執行役員 環境室、およびプラスチックカンパニー管掌、取締役 常務執行役員 山村ビジネスイノベーション・R&Dセンター長 ニューガラスカンパニー管掌、常務執行役員 コーポレート本部管掌、山村ビジネスイノベーション・R&Dセンター 副センター長 兼先進事業開発部長、グループサステナビリティ推進部長 兼山村ビジネスイノベーション・R&Dセンター 未来事業創造部長、プラスチックカンパニー SCM本部長、プラスチックカンパニー 営業部長、ニューガラスカンパニー 開発営業統括部長
- 新任者の前職: 取締役 専務執行役員 環境室、コーポレート本部、およびプラスチックカンパニー管掌、取締役 常務執行役員 研究開発センター長 ニューガラスカンパニー管掌、山村ロジスティクス株式会社 代表取締役社長、研究開発センター 副センター長、グループサステナビリティ推進部長、プラスチックカンパニー SCM本部 副本部長、展誠（蘇州）塑料製品有限公司 総経理（出向）、ニューガラスカンパニー 開発営業統括部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 山村グループの未来に向け、事業のための研究開発を力強く推進するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 研究開発センターを本部組織に格上げし、山村ビジネスイノベーション・R&Dセンター（YAMAMURA Business Innovation R&D Center、通称：Y-BIRD）に改称。先進事業開発部と未来事業創造部を設置。プラスチックカンパニー生産技術部を技術部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 専務執行役員」「取締役 常務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「役員異動欄に社長・CEOの交代に関する記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員異動2名、執行役員異動1名、人事異動5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「研究開発センターを本部組織に格上げ」「先進事業開発部」と「未来事業創造部」を設置」「生産技術部の名称を…技術部に改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「２０２６年３月５日」「発令日 ２０２６年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「発令日 ２０２６年４月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「異動内容」として新職・旧職を記載し、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年4月1日付」で異動を行う旨を記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「山村グループの未来に向け、事業のための研究開発を力強く推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各異動について新職と旧職を記載しているが、退任者・後任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「「新職」「旧職」「名前」の異動表を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）