# 中堅・若手人財の育成｜石塚硝子（5204）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q1 初出 「②中堅・若手人財の育成への取り組み」 — 2024年度中期経営計画の重点項目として、中堅・若手人財の育成への取り組みを初めて独立して掲げた。 (https://komori.app/company/5204/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「②中堅・若手人財の育成への取り組み」 — 2024年度中期経営計画の重点項目として、中堅・若手人財の育成への取組みを再確認している。 (https://komori.app/company/5204/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「②中堅・若手人財の育成への取り組み」 — 2年度目の2024年度中期経営計画においても、中堅・若手人財の育成を重点項目として掲げている。 (https://komori.app/company/5204/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「②中堅・若手人財の育成への取り組み」 — 2年度目の2024年度中期経営計画においても、中堅・若手人財の育成を重点項目として掲げている。 (https://komori.app/company/5204/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「②中堅・若手人財の育成への取り組み」 — 2年度目の2024年度中期経営計画においても、中堅・若手人財の育成を重点項目として掲げている。 (https://komori.app/company/5204/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「また、次世代を担う人財を育成強化するため、若手・中堅社員には経営的視点を養う研修をスタートさせました。個人の成長、ひいては組織の成長につながる人財育成を推進していきます。」 — 中堅・若手人財育成について、経営的視点を養う研修を開始する具体的な進展が示された。 (https://komori.app/company/5204/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 再掲 「②中堅・若手人財の育成への取り組み」 — 2024年度中期経営計画の重点項目として、中堅・若手人財の育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5204/filing/2024-q1)
- FY2026-H1 再定義 「②中堅・若手人財の躍動と視座高き人財の充実」 — 従来の「中堅・若手人財の育成」から、若手・中堅人財の活躍と高い視座を持つ人財の充実へと、中期計画上の人財テーマの表現を広げている。 (https://komori.app/company/5204/filing/2025-h1)
- 2026-04-23 再掲 「中堅若手人財の躍動と視座高き人財の充実」 — 2027年度中期経営計画における人財テーマを再確認している。 (https://komori.app/company/5204/disclosure/20260422507952)
- FY2026 再掲 「また、次世代を担う人財を育成強化するため、若手・中堅社員には経営的視点を養う研修をスタートさせました。個人の成長、ひいては組織の成長につながる人財育成を推進していきます。」 — 若手・中堅社員に経営的視点を養う研修を実施する人財育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5204/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 再定義 「②中堅若手人財の躍動と視座高き人財の充実、」 — 人財テーマを「中堅・若手人財の育成」から、活躍と高い視座を持つ人財の充実を含む表現として再確認している。 (https://komori.app/company/5204/disclosure/20260729502008)