# グループ横断の倫理・コンプライアンス管理｜日本板硝子（5202）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「業務執行における通常の指揮命令系統から独立した外部機関を窓口とする懸念事項に係る報告・相談ホットラインをグループレベルで設置することで、当社グループに係る倫理・コンプライアンス上の問題を迅速に発見し、当該問題に適切に対処できる体制を確保します。」 — 外部窓口の通報・相談ホットライン、匿名性、不利益取扱いの禁止を含むグループ横断の管理体制を整備している。 (https://komori.app/company/5202/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、当社グループ全体におけるコンプライアンスを確実なものとするべく、グループ最高倫理・コンプライアンス責任者を任命しています。」 — グループ最高倫理・コンプライアンス責任者の任命と、グループ全体を対象とした管理体制を記載している。 (https://komori.app/company/5202/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、当社グループ全体におけるコンプライアンスを確実なものとするべく、グループ最高倫理・コンプライアンス責任者を任命しております。」 — グループ最高倫理・コンプライアンス責任者、外部窓口のホットライン、監査委員会への報告体制を継続している。 (https://komori.app/company/5202/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社は、当社グループ全体におけるコンプライアンスを確実なものとするべく、グループ倫理・コンプライアンス部を設置しております。同部は、内部統制システムの下、当社グループにおける総合的な倫理・コンプライアンスマネジメントの策定、実施及び管理等を行い、重要事項については、監査委員会に対して、直接の報告義務を負います。」 — グループ倫理・コンプライアンス部の設置と、重要事項を監査委員会へ直接報告する体制を明示した。 (https://komori.app/company/5202/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当該ホットラインは多言語に対応しています。すべての報告は、社内規程に従い調査等の適切な対応がなされ、また、真摯に報告した個人に対する報復は、明示的に禁止されています。当期における報告件数は175件でした。」 — グループ横断の倫理・コンプライアンス管理について、多言語・匿名対応の第三者ホットラインを運用し、当期175件の報告を受けた実績を開示した。 (https://komori.app/company/5202/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当期においては、人権ポリシーを制定することで、より具体的に当社グループの事業に関わる人権課題を特定し、それぞれの課題に対するコミットメントを明確化しました。」 — グループ倫理・コンプライアンス管理について、人権ポリシー制定、執行役CE&COの任命、19言語の倫理規範運用を進めた。ホットライン報告件数は174件だった。 (https://komori.app/company/5202/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当該ホットラインは多言語に対応しています。すべての報告は、社内規程に従い調査等の適切な対応がなされ、また、真摯に報告した個人に対する報復は、明示的に禁止されています。当期における報告件数は265件でした。」 — 倫理・コンプライアンス管理について、19言語の倫理規範、第三者ホットライン、人権ポリシーを運用し、報告件数265件を開示した。 (https://komori.app/company/5202/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 再掲 「当期における報告件数は265件でした。」 — 倫理・コンプライアンス規範の改定、第三者機関による匿名・多言語ホットライン及び報告件数265件を再確認した。 (https://komori.app/company/5202/disclosure/20260527551508)
- FY2026 前進 「当連結会計年度においては、AIや人権、DEI（多様性、公平性、包摂性）といった事項等を中心に、本倫理規範を改定しました。」 — 倫理・コンプライアンス管理の対象をAI、人権、DEIへ広げ、倫理規範を改定した。ホットライン報告件数は265件だった。 (https://komori.app/company/5202/filing/2025-fy)