# インクルージョン及びダイバーシティの推進｜日本板硝子（5202）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、この点、「事業の要は多様な人材が生み出す力にある」との認識のもと、インクルージョン及びダイバーシティの推進を経営のコミットメントとして取り組むことも宣言しました。」 — 多様な人材を事業の要と位置付け、インクルージョン及びダイバーシティを経営コミットメントとして新たに明示した。 (https://komori.app/company/5202/filing/2017-fy)
- FY2022 前進 「「インクルージョン＆ダイバーシティ (I&D) 」への取り組みをグローバルで強化、女性管理職比率上昇（各事業部門・各ファンクション部門の女性割合を現状比+１ポイント）、若年層活性化を目指す。」 — インクルージョン・ダイバーシティ施策をグローバルで強化し、女性割合を現状比1ポイント上昇させる方向を示した。 (https://komori.app/company/5202/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「「インクルージョン＆ダイバーシティ (I&D) 」への取り組みをグローバルで強化、女性管理職比率上昇（各事業部門・各ファンクション部門の女性割合を現状比+１ポイント）、若年層活性化を目指す。」 — I&DをグローバルDEIへ発展させ、女性管理職比率は2022年12月末時点で14.4％となり、2021年6月末の12.7％から1.7ポイント改善して目標を上回った。 (https://komori.app/company/5202/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「2024年３月期中において、実績は16％まで改善し、目標を上回る3.3％の改善となりました。新たに2027年３月期までにグループ全体の女性管理職比率を24％、2030年３月期までに30％にするという目標を設定し、引き続きベストプラクティスを共有し、さらなる向上に努めます。」 — 女性管理職比率は12.7％基準から16％へ3.3ポイント改善し、従来の1ポイント改善目標を上回った。新たに2027年24％、2030年30％の目標を設定した。 (https://komori.app/company/5202/filing/2023-fy)