# 日本板硝子（5202） 執行役の報酬の自主返上について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5202/disclosure/20260324587111
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/5202

## 何が変わったか

代表執行役社長兼CEO、CHRO、CFOの3名が、一定期間、月額基本報酬の一部を自主返上する。返上率はCEOが50%、CHROが30%、CFOが20%。

## 会社が挙げた理由

当社グループにおける抜本的施策の実施にあたり、株主を含む各ステークホルダーに対して本件に取り組む姿勢を示すため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「（1）取締役 代表執行役社長兼 CEO ： 細沼 宗浩」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「執行役の報酬の自主返上について」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「1．対象者（1）…（2）…（3）…」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「当社グループにおける抜本的施策の実施にあたり」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役の報酬の自主返上について」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、本日公表した…報酬の自主返上を行うことについて」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「株主を含む各ステークホルダーに対して本件に取り組む姿勢を示すため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本件に取り組む姿勢を示すため」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「執行役の報酬の自主返上について」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし