# 日本板硝子（5202） 代表執行役の異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5202/disclosure/20230130595538
種別: 役員の異動
開示日: 2023-01-30
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/5202

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、細沼宗浩氏が代表執行役社長兼CEOに就任し、森重樹氏は代表執行役会長となる予定です。森氏は6月下旬予定の定時株主総会の日に取締役を退任し、執行役会長となる予定です。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「リバイバル計画24（RP24）」の主要施策遂行により営業利益改善が進んできたこと、欧州の自動車ガラス事業についてピルキントン社買収に伴うのれんおよび無形資産を減損し財務上のリスク軽減の道筋がついてきたことから、次世代に引き継ぎ体制の刷新を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年1月30日
- 就任予定日: 2023年4月1日付。森重樹は2023年6月下旬予定の定時株主総会の日に取締役および代表執行役を退任し、執行役会長となる予定
- 退任日: 2023年6月下旬予定の定時株主総会の日（森重樹の取締役および代表執行役の退任）
- 新任者の氏名: 細沼 宗浩
- 新任者の新役職: 取締役 代表執行役社長 兼 CEO
- 新任者の前職: 取締役代表執行役副社長 兼 COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）
- 新任者の生年月日: 1972年11月27日
- 新任者の入社年: 2018年
- 新任者の所有株式数: 29,900 株（2022年9月末現在）
- 退任者の氏名: 森 重樹
- 退任者の旧役職: 取締役 代表執行役社長 兼 CEO
- 退任者の新役職: 執行役会長
- 退任理由: 現代表執行役の社長兼CEO退任に伴う異動です。
- 続投の有無: 取締役としては2023年6月下旬予定の定時株主総会の日に退任し、その後は執行役会長となる予定
- 異動の理由: 現代表執行役の社長兼CEO退任に伴う異動です。中期経営計画「リバイバル計画24（RP24）」の主要施策遂行により営業利益改善が進んできたこと、欧州の自動車ガラス事業についてピルキントン社買収に伴うのれんおよび無形資産を減損し財務上のリスク軽減の道筋がついてきたことから、次世代に引き継ぎ体制の刷新を図ります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「細沼宗浩が代表執行役社長兼CEOに就任し、森重樹は代表執行役社長兼CEOを退任すると記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代わって細沼宗浩が代表執行役社長兼CEOに就任いたします。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動内容の表に森重樹、細沼宗浩の2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表執行役の異動について記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日2023年1月30日、異動日2023年4月1日付。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年4月1日付、および本年6月下旬に開催予定の定時株主総会の日。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、代表執行役の異動を決定しました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中期経営計画「リバイバル計画24（RP24）」の主要施策遂行により営業利益改善が進んできたこと…次世代に引き継ぎ体制の刷新を図ります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「次世代に引き継ぎ体制の刷新を図ります」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「RP24の主要施策遂行により営業利益改善が進んできたこと。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代わって細沼宗浩が代表執行役社長兼CEOに就任いたします。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「細沼宗浩の現職は取締役代表執行役副社長兼COO。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「森重樹は取締役および代表執行役を退任し、執行役会長となる予定です。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2018年8月 当社入社。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「【生年月日】1972年11月27日生まれ（50歳）。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数：29,900株（2022年9月末現在）。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者は森重樹、細沼宗浩で、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および略歴に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行などの記載はない。」）