# 社員の特性を生かした多様性・多様な働き方の推進｜相模ゴム工業（5194）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、各社員の特性を生かした仕組や組織づくりを行い、人材の成長を積極的にサポートすることで、新たな企業価値を創り出し、それにより社会との共存・繁栄を図りたいと考えております。また当社グループの社員、自らがどのような仕事をしたいのかを、自ら考え、自ら意志を表明することを奨励し、実現に向けサポートしており、そのようの背景の中、女性の活躍促進を含む社内の多様性や多様な働き方を進めています。」 — 社員の特性を生かす組織づくり、自己決定の奨励、人材成長支援を通じて、女性活躍を含む社内の多様性と多様な働き方を進める施策が初めて明示されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また当社グループの社員、自らがどのような仕事をしたいのかを考え、自ら意志を表明することを奨励し、実現に向けサポートしており、そのような背景の中、女性の活躍促進を含む社内の多様性や多様な働き方を進めています。」 — 社員の自己決定・成長支援を通じた女性活躍、多様性、多様な働き方の推進方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、以下の取り組みを重点施策としております。(1) 人材育成の強化 (2) 多様な人材の活躍推進 (3) エンゲージメント向上 (4) 働きやすく働きがいのある職場環境の整備」 — 従来の多様性・多様な働き方の推進が、人材育成、多様な人材の活躍、エンゲージメント、職場環境整備の4重点施策として具体化されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2025-fy)