# グループ各社との経営理念共有と子会社管理｜相模ゴム工業（5194）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」 — グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が示されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」 — グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」 — グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」 — グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」 — グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」 — グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社管理・指導・育成が再確認されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「経営企画部を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」 — 従来の「経営計画室」による子会社管理の説明が、「経営企画部」を管理部門とする体制へ改めて記載されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2025-fy)