# 管理職に占める女性労働者の割合10％程度の達成｜相模ゴム工業（5194）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに10％程度　8.6％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに10％程度とする目標と、当事業年度実績8.6％が示されている。 (https://komori.app/company/5194/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月まで
に
10
％
程度
7.0
％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに10％程度とする目標は維持され、当事業年度実績は7.0％と記載された。 (https://komori.app/company/5194/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月まで
に
10
％
程度
6.8
％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに10％程度とする目標は維持され、当事業年度実績は6.8％となった。 (https://komori.app/company/5194/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「女性管理職比率を参考指標として定期的にモニタリングするとともに、若手・中堅女性社員に対する育成機会の提供、職務経験の拡大及びマネジメント経験の付与を通じて、将来の管理職候補層の形成を進めてまいります。なお、女性管理職比率については、中長期的な人材育成の成果を測る指標の一つとして位置付け、2030年３月までに10％程度、創業100周年となる2034年の３月までに15%程度を目安としております。」 — 従来の2026年3月までに10％程度という目標から、2030年3月までに10％程度、2034年3月までに15％程度という複数時点の目安へ再設定され、育成施策も明示された。当事業年度実績は8.3％である。 (https://komori.app/company/5194/filing/2025-fy)