# 人材の確保と育成｜三ツ星ベルト（5192）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的にすすめてまいります。」 — 新卒採用と専門人材の通年採用を、人材確保の具体策として挙げている。 (https://komori.app/company/5192/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的にすすめてまいります。」 — 新卒採用と専門人材の通年採用を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5192/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的に進めてまいります。」 — 新卒採用と専門人材の通年採用を継続している。 (https://komori.app/company/5192/filing/2017-fy)
- FY2022 引き上げ 「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的に進めるとともに社員一人ひとりが多様で柔軟な働き方が実現できるよう働き方改革に取り組みます。」 — 従来の新卒・専門人材の採用に加え、多様で柔軟な働き方の実現と働き方改革を施策に追加している。 (https://komori.app/company/5192/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「2023年度までに、人財投資・Ｒ＆Ｄ・ＤＸに50億円を投資する計画です。」 — 従来の採用・育成と働き方改革に加え、人財投資、R&D、DXへの50億円投資計画、女性活躍、従業員エンゲージメント、リスキリングなどを人財戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/5192/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、海外赴任経験者及び現任者に加え、語学力に優れた人材や海外留学経験者並びに海外赴任を志向する人材を対象と捉え、語学力強化や異文化理解、グローバルビジネススキルの習得を目的とした育成プログラムを計画的に実施し、海外赴任に即応可能な人材の育成に取り組んでいます。」 — 従来の採用・育成方針を、海外赴任即応人材の計画的な育成やグローバル人材の裾野拡大へ具体化している。 (https://komori.app/company/5192/filing/2025-fy)