# 人事・報酬諮問委員会による役員報酬の客観性強化｜三ツ星ベルト（5192）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「経営陣の報酬等に関する取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化することを目的として設置した「人事・報酬諮問委員会」（委員３名以上で構成し、その過半数を独立社外取締役とする任意の諮問委員会）」 — 役員報酬等について、委員3名以上かつ過半数を独立社外取締役とする人事・報酬諮問委員会を設置し、取締役会の独立性・客観性と説明責任の強化を図っている。 (https://komori.app/company/5192/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」 — 人事・報酬諮問委員会が、取締役候補者の指名・経営陣幹部の選解任方針、後継者育成計画、取締役報酬方針等を実際に審議・決定し、取締役会へ答申した。 (https://komori.app/company/5192/filing/2022-fy)
- 2026-06-02 実績引用 「取締役候補者につきましては、取締役会の諮問機関である「人事・報酬諮問委員会」の答申に基づき、取締役会にて決議しております。」 — 人事・報酬諮問委員会が取締役候補者の選定過程に関与する運用実績を記載している。 (https://komori.app/company/5192/disclosure/20260601557278)
- FY2026 再掲 「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」 — 人事・報酬諮問委員会が取締役候補者、後継者育成、役員報酬等を審議・決定し、取締役会へ答申する運用を継続している。 (https://komori.app/company/5192/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 再掲 「諮問   答申                                        監査
        人事・報酬諮問委員会      経営・監督」 — 人事・報酬諮問委員会から取締役会への諮問・答申の関係を再掲している。 (https://komori.app/company/5192/disclosure/20260522544950)