# 人事・報酬諮問委員会による報酬決定の独立性・客観性強化｜三ツ星ベルト（5192）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「経営陣の選任・解任・報酬等に関する取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化することを目的とした人事・報酬諮問委員会（委員３名以上で構成し、その過半数を独立社外取締役とする任意の諮問委員会）を設置しております。」 — 人事・報酬に関する取締役会の独立性・客観性を高める任意の諮問委員会を設置している。 (https://komori.app/company/5192/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」 — 人事・報酬諮問委員会が取締役候補者の指名、後継者育成計画、報酬方針等を審議・決定し、取締役会へ答申する運用を実施した。 (https://komori.app/company/5192/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」 — 人事・報酬諮問委員会を当年度に9回開催し、取締役候補者の指名、経営陣の選任・解任、後継者育成計画、報酬方針等を審議・決定して取締役会へ答申した。 (https://komori.app/company/5192/filing/2025-fy)