# 2030年度の人財戦略：変革を推進する人材の育成｜三ツ星ベルト（5192）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「2030年度の“ありたい姿”」－人財戦略
変革を推進する人材の育成
▶ 「人」の力を最大限に発揮できる人事制度、教育制度、職場環境の充実
▶ 多様性を尊重した新しい発想、変革を恐れないチャレンジ精神を大切にする「企業風土」の醸成
上記“ありたい姿”の実現に向け、当社では、従業員のエンゲージメント向上を目指した企業風土改革、人材育成に取り組んでおり、2023年度までに、人財投資・Ｒ＆Ｄ・ＤＸに50億円を投資する計画です。」 — 2030年度の人財戦略として、制度・教育・職場環境の充実と変革を推進する人材育成を掲げ、2023年度までに人財投資・R&D・DXへ50億円を投資する計画を示した。 (https://komori.app/company/5192/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（課長）
2026年度 ： ５%以上、2030年度 ： 10%以上 （三ツ星ベルト単体）
従業員エンゲージメントの向上
スコア改善目標（2023年度比）
2026年度 ： 10%改善、2030年度：13%改善」 — 人財戦略について、女性管理職比率と従業員エンゲージメントの2026年度・2030年度KPIを設定した。 (https://komori.app/company/5192/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社の状況
2023年度　2024年度　2025年度
女性管理職比率（課長）　3.1%　3.4%　4.5%」 — 女性管理職比率は2025年度に4.5％となり、2026年度5％以上、2030年度10％以上のKPIに向けた実績を示した。人財戦略の推進体制として人財戦略委員会も設置されている。 (https://komori.app/company/5192/filing/2025-fy)