# 女性活躍と多様性に富んだ人財・組織｜櫻護謨（5189）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、経営理念である「顧客に満足される製品（もの）作り」、「正確な仕事で品質保証」の実践を継続するため、多様性に富んだ人財・組織である必要性を認識しております。男女共同参画社会の実現に向けた取り組みはもとより、人材の育成と働き甲斐のある職場環境の整備を行い、個人並びに組織の能力と生産性を高めていくことを基本方針としております。また、優秀な人材を確保するため、新卒採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も継続して行います。従業員数に占める女性従業員数の割合は、現状の16％から引き上げる（2021年４月～2026年４月）ことを目標としております。」 — 多様性・女性活躍、人材育成、働き甲斐のある職場環境を基本方針とし、女性従業員比率を2021年4月から2026年4月にかけて現状16％から引き上げる目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/5189/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「従業員数に占める女性従業員数の割合　現状の16％から引き上げる（2021年４月～2026年４月）　17.6%　男性の平均勤続年数における女性の平均勤続年数の割合　現状の93％から引き上げる（2021年４月～2026年４月）　101.7%」 — 女性従業員比率は目標期間中に17.6％、女性の平均勤続年数割合は101.7％の実績を開示している。管理職女性比率4.8％、男性育児休業取得率83.3％、男女賃金差異も開示している。 (https://komori.app/company/5189/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「従業員数に占める女性従業員数の割合　現状の16％から引き上げる（2021年４月～2026年４月）　19.1％　男性の平均勤続年数における女性の平均勤続年数の割合　現状の93％から引き上げる（2021年４月～2026年４月）　94.6％」 — 女性従業員比率は目標期間中の実績が19.1％、女性の平均勤続年数割合は94.6％となった。また、教育訓練実施計画の達成率は目標80％以上に対し95.2％だった。 (https://komori.app/company/5189/filing/2025-fy)