# 中期・短期業績連動報酬の導入｜クリエートメディック（5187）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役の報酬は、基本報酬である固定報酬と、中期経営計画の経営指標に応じて支給する中期業績連動報酬および当該事業年度の業績に応じて支給する短期業績連動報酬により構成されており」 — 取締役報酬を固定報酬、中期経営計画の指標に連動する報酬、年度業績に連動する報酬で構成する方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/5187/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「役員報酬等の決定にあたっては、①持続的に企業価値の向上を促すものとすること、②中長期経営目標達成を強く動機づけ、短期志向への偏重を抑制する制度とすること、③役位が上位の者ほど業績に連動する報酬の全報酬に占める比率を高くすることを方針とし、適切なバランスのとれたものとなるようにしております。」 — 業績連動報酬について、中長期・短期の目標達成、役位別の連動比率という設計方針を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5187/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「取締役の報酬は、基本報酬である固定報酬と中期経営計画の経営指標に応じて支給する中期業績連動報酬および当該事業年度の業績に応じて支給する短期業績連動報酬ならびに株式報酬（譲渡制限付株式）により構成され」 — 取締役報酬を固定報酬、中期・短期業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成する制度を再確認している。 (https://komori.app/company/5187/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 実績引用 「取締役の報酬は、基本報酬である固定報酬と中期経営計画の経営指標に応じて支給する中期業績連動報酬および当該事業年度の業績に応じて支給する短期業績連動報酬ならびに株式報酬（譲渡制限付株式）により構成され」 — 中期・短期業績連動報酬および譲渡制限付株式報酬の制度内容と運用実績を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5187/disclosure/20260302573643)