# 人的資本の多様性・健康経営目標｜ニッタ（5186）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　11％（2025年度）　男性育児休業取得率　50％（2025年度）　健康経営目標　健康経営目標値の達成（2025年度）」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び健康経営について、2025年度を期限とする定量的な目標を初めて示している。 (https://komori.app/company/5186/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「女性管理職比率　8.9％　10.5％　男性育児休業取得率　52.2％　75.0％」 — 人的資本目標を2025年度目標から2027年度目標へ見直し、女性管理職比率10.5％、男性育児休業取得率75.0％を設定した。2024年度実績はそれぞれ8.9％、52.2％で、女性管理職比率については従来の2025年度11％目標とは異なる新たな時間軸・水準で開示している。 (https://komori.app/company/5186/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
7.9
％
10.5
％
男性育児休業取得率
121.4
％
75.0
％」 — 人的資本目標について、女性管理職比率は7.9％、2027年度目標10.5％、男性育児休業取得率は121.4％、2027年度目標75.0％を開示した。健康習慣や年次有給休暇取得率などの指標も追加して継続モニタリングしている。 (https://komori.app/company/5186/filing/2025-fy)