# 人材育成プログラムと健康・働きやすい職場環境の整備｜ニッタ（5186）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5186/threads/82ad05de2006
企業ページ: https://komori.app/company/5186

## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、社員の個性と自主性を尊重しながら、ニッタ人材開発プログラムに基づき育成しています。研修タワープログラムを構築し、社員の多彩なキャリア形成のため、階層別の研修に加えて、グローバル人材育成、ＮＩ(ニッタ・イノベーション）研修、知財研修、デジタル人材育成などのテーマ別の研修を設け、」 — 人材を最大の経営資源と位置づけ、階層別研修、グローバル人材・イノベーション・知財・デジタル人材育成を組み合わせた人材開発プログラムを示している。健康経営、育児・介護支援、長時間労働防止、ハラスメント対策も記載している。 (https://komori.app/company/5186/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社では、社員のモチベーション向上と優秀な人材の確保を目的として、昨年、人事制度を改定しました。新しい人事制度は、企業理念やSHIFT2030の実現に向けたサブシステムとして位置付けられ、連動しています。NITTA流のジョブ型を基に、資格等級制度・評価制度・賃金制度を再構築しました。」 — 2024年度に人事制度を改定し、企業理念・SHIFT2030と連動する資格等級、評価、賃金制度を再構築した。併せてデジタル・イノベーション・グローバル・次世代経営人材の育成、My Mission運動、ダイバーシティ、健康経営などを具体化している。 (https://komori.app/company/5186/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、中長期経営計画「SHIFT2030」の実現に向け、2025年度に、人材育成体系を企業理念・経営戦略・新人事制度と連動した体系として再構築しました。」 — 2025年度に人材育成体系を企業理念、経営戦略、新人事制度と連動する形へ再構築した。NI研修、デジタル人材・グローバル人材・次世代経営人材育成、健康経営、育休フォロー手当、在宅勤務制度拡充などを具体化している。 (https://komori.app/company/5186/filing/2025-fy)