# 多様な人材の育成・D&I・働きがいのある職場環境づくり｜フコク（5185）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5185/threads/a27c71ffd7dc
企業ページ: https://komori.app/company/5185

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、多様な人材が個性・能力を発揮し力を合わせることが、新しい価値創造や高い成果を生み出す原動力となり、当社の持続的成長の実現に繋がると考え、「幅広い視点から自ら深く考え動く人材の育成」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「働きがいのある職場環境づくり」を人材戦略の３つの柱とし、人材の多様性の確保を含む人材育成と社内環境整備に取り組んでおります。この人材戦略立案と推進のため、2023年度より人事企画部を設置いたしました。」 — 人材戦略の3本柱を設定し、人事企画部を設置して人材育成、D&I、働きがい向上を推進している。2026年度までに海外出向経験者比率25％、デジタル人材60名、女性管理職比率7.0％を目標としている。 (https://komori.app/company/5185/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度より管理職への登竜門であるプレフコク経営塾のプログラムを刷新しました。従来の役割認識と対応スキルの習得のみではなく、高い視座から物事を考えることを狙いとし、意識変革と行動変容へつながる取組みとして進めています。」 — 人材戦略について、経営塾の刷新、全社人財会議、海外トレーニー制度、女性リーダー育成などの具体策を進め、2023年度実績として海外出向経験者比率20％、デジタル人材20名、女性管理職比率3.7％、男性育児休業取得率38.0％を開示している。 (https://komori.app/company/5185/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度実績は、海外出向経験者比率19％、デジタル人材育成人数28名、女性管理職比率4.2％、男性育児休業取得率33.3％となっております。」 — 人的資本の2026年度目標に対し、デジタル人材は28名、女性管理職比率は4.2％となるなど実績を更新し、全社人財会議、海外トレーニー、DX支援体制等の施策を進めている。 (https://komori.app/company/5185/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度実績は、海外出向経験者比率19％、デジタル人材育成人数34名、女性管理職比率4.2％、男性育児休業取得率70.6％となっております。」 — 人的資本の2026年度目標に対し、デジタル人材は34名、男性育児休業取得率は70.6％となった。全社人財会議、子会社用マネジメントブック、対話の会15回、キャリア支援制度等の施策も進展している。 (https://komori.app/company/5185/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 前進 「当社は、「人材」を最も重要な経営資本の一つと位置付けており、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現する上で、従業員一人ひとりが当事者意識を持ち、主体的に参画する環境づくりが不可欠であるとの考えのもと、人的資本への投資を重要な施策として推進しております。」 — 人的資本への投資施策として、従業員持株会の奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ、2027年1月拠出分から適用するとしている。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/5185/disclosure/20260930542597)