# 幹部候補の育成の遅れ｜朝日ラバー（5162）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「（9）幹部候補の育成の遅れ（社内要因　労働・雇用リスク　発生可能性：中　影響度：中　サステナビリティリスク）」 — 経営トップ・主要幹部の高齢化や退職による後継者不足等をリスクとして整理し、スキル・キャリアのデータ化、役職者研修、外部研修を対応策としている。 (https://komori.app/company/5162/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性はやや増加、影響度は横ばいであると判断しています。」 — 幹部候補育成の遅れについて、スキル・キャリアのデータ化、役職者研修、外部研修を進める一方、発生可能性はやや増加と評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2025-fy)