# 採用募集の未達リスク｜朝日ラバー（5162）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「（10）採用募集の未達（社外要因　労働・雇用リスク　発生可能性：中　影響度：中）」 — 少子化や募集企業増加による人材不足・ミスマッチにより、計画採用を実施できないリスクを新たに明示している。インターンシップ、工場見学、学校との関係づくり等を対応策としている。 (https://komori.app/company/5162/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性は社外要因のため統制することができませんが減少していると認識しており、影響度もほぼ横ばいであると判断しています。」 — 採用募集未達リスクについて、インターンシップや採用媒体の見極め等を行い、発生可能性は減少したと評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2020-fy)
- FY2025 悪化 「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性はやや増加、影響度は増加していると判断しています。」 — 採用募集未達リスクについて、学校との関係づくり、人材紹介サービス、SNS発信などを進める一方、発生可能性と影響度の増加を評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性、影響度ともやや増加していると判断しています。」 — 採用募集未達リスクについて、SNS、学校・地域との接点、人材紹介サービス等を強化する一方、発生可能性・影響度ともやや増加と評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2025-fy)