# 従業員のメンタルヘルス問題リスク｜朝日ラバー（5162）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「（8）メンタルヘルス問題（社内要因　労働・雇用リスク　発生可能性：中　影響度：中）」 — メンタルヘルス問題による従業員の健康、業務効率、事業継続への影響を新たなリスクとして記載し、ヘルスチェック、組織分析、管理者指導、相談窓口を対応策としている。 (https://komori.app/company/5162/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性は減少していると認識しており、影響度はほぼ横ばいであると判断しています。」 — ヘルスチェック、組織分析、管理者指導、社内外の相談窓口により、メンタルヘルス問題の発生可能性が減少したと評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2020-fy)
- FY2025 悪化 「当連結会計年度では、発生可能性がやや増加し、影響度は同程度であると判断しております。」 — メンタルヘルス対応について相談環境を整備しているが、発生可能性はやや増加、影響度は同程度と評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「当連結会計年度では、発生可能性がやや増加し、影響度は増加していると判断しております。」 — メンタルヘルス対応リスクについて、発生可能性がやや増加し、影響度も増加したと評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2025-fy)