# 従業員意識の変化｜朝日ラバー（5162）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「（14）従業員意識の変化（社内要因　労働・雇用リスク　発生可能性：中　影響度：中　サステナビリティリスク）」 — 労働、ライフスタイル、自己実現など従業員の価値観の多様化への対応遅れをリスクとして整理し、Well-being向上会議による制度・働き方の検討を対応策としている。 (https://komori.app/company/5162/filing/2024-fy)