# 従業員の高齢化｜朝日ラバー（5162）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「（6）従業員の高齢化（社内要因　労働・雇用リスク　発生可能性：高　影響度：中　サステナビリティリスク）」 — 従業員の高齢化に伴う人件費、法令対応、役割体制、競争力への影響を重要リスクとして記載し、業務の共有化、引継ぎ、ローテーションを対応策としている。 (https://komori.app/company/5162/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性及び影響度は横ばいであると判断しています。」 — 従業員高齢化リスクは横ばいと評価し、業務共有化、引継ぎ、ローテーション、AI活用による効率化を継続している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2025-fy)