# ハラスメント問題の発生リスク｜朝日ラバー（5162）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「（5）各ハラスメント問題（社内要因　労働・雇用リスク　発生可能性：中　影響度：中）」 — ハラスメントによる職場環境、人間関係、従業員の健康、業務効率、経営への信頼性への影響をリスクとして新たに記載している。教育、ヘルプライン、相談環境を対応策としている。 (https://komori.app/company/5162/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性は減少していると認識しているものの、影響度はやや増加していると判断しています。」 — ハラスメントリスクについて、研修と相談窓口の利用促進により発生可能性は減少した一方、影響度はやや増加したと評価している。 (https://komori.app/company/5162/filing/2020-fy)