# 朝日ラバー（5162） 取締役候補者の決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5162/disclosure/20260514533729
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/5162

## 何が変わったか

2026年6月26日予定の定時株主総会に向け、取締役候補者を決定した。取締役では的場敬司氏が新任となり、滝田充氏が取締役を退任するほか、社外の監査等委員候補として落合敦子氏を新たに選任する。

## 会社が挙げた理由

落合敦子氏については、金融機関での豊富な経験と高い見識、ESG・CSR・女性活躍推進分野での経験と見識を、当社の中期経営計画達成に向けた監査・監督に生かしてもらうためとしている。その他の異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月14日
- 就任予定日: 2026年6月26日予定（第56回定時株主総会および同日に開催予定の取締役会の決議で正式決定）
- 退任日: 2026年6月26日予定
- 新任者の氏名: 的場 敬司、落合 敦子
- 新任者の新役職: 取締役 営業担当 営業本部長、社外取締役（監査等委員である取締役）
- 新任者の前職: 執行役員 営業本部長、当社アドバイザー（現任）
- 新任者の生年月日: 1969年11月15日、1974年11月9日
- 新任者の入社年: 2003年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed、0株（本日現在）
- 退任者の氏名: 滝田 充
- 退任者の旧役職: 取締役 営業担当
- 退任者の新役職: 執行役員 医療・ライフサイエンス事業担当、株式会社朝日フロントメディック 代表取締役社長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、執行役員および子会社代表取締役社長として残る
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 金融機関における豊富な経験と高い見識、及び ESG・CSR・女性活躍推進分野での経験と見識を当社の中期経営計画達成に向けた監査・監督に生かしていただくため
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: 落合敦子氏について、独立役員として東京証券取引所に届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第56回定時株主総会に取締役候補者選任議案を付議予定。開催予定日は2026年6月26日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「渡邉 陽一郎　代表取締役社長　代表取締役社長　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「渡邉 陽一郎　代表取締役社長　代表取締役社長　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１．取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者、４．監査等委員である取締役候補者」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「監査等委員でない取締役候補者4名、監査等委員である取締役候補者4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月14日、2026年6月26日予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月26日開催予定の第56回定時株主総会に付議する取締役候補者」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定取締役（2026年6月26日予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「第56回定時株主総会及び同日に開催予定の取締役会の決議で正式に決定されます。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の中期経営計画達成に向けた監査・監督に生かしていただくために選任しております。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の中期経営計画達成に向けた監査・監督に生かしていただくため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「的場 敬司　取締役 営業担当 営業本部長、滝田 充　取締役 営業担当」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「的場 敬司　執行役員 営業本部長、落合 敦子　2026年3月 当社アドバイザー（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「新役職：執行役員 医療・ライフサイエンス事業担当、株式会社朝日フロントメディック 代表取締役社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2003年7月　当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「的場 敬司：1969年11月15日、落合 敦子：1974年11月9日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「候補者は、本日現在、当社株式は保有しておりません。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「筑紫 勝麿　社外取締役　重任、渡部 修　社外取締役　重任、落合 敦子　社外取締役　新任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役の人数：8名、うち社外取締役3名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「独立役員として同取引所に届け出る予定です。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「ESG・CSR・女性活躍推進分野での経験と見識」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）