# 朝日ラバー（5162） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5162/disclosure/20260316582725
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-17
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/5162

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、事業戦略部や海外営業部などを新設する一方、複数の部門・グループを廃止・改称・移管します。これに伴い、部長級を中心に23名の職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

事業戦略部は、経営直結で重点市場への道筋を開拓し、付加価値向上につながる企業連携を図り、商品化につなげるために新設するとしています。その他の組織変更・人事異動について、個別の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月17日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 荒井 好勝、三原 豊、佐藤 成樹、野村 健太郎、高見 裕子、雨宮 正樹、西村 貴敬、後藤 幸嗣、市川 晃広、金平 隆史、塚原 始、渡辺 延由、山口 和明、面川 正之、須藤 拓也、横田 直哉、下山田 雅樹、塩田 瞳、佐藤 幸子、高橋 重勝、佐藤 奈緒美、佐藤 久也、西本 成亜
- 新任者の新役職: 技術本部副本部長 兼 技術本部生産技術部長、営業本部副本部長 兼 営業本部海外営業部長、事業戦略部長、営業本部営業部長 兼 営業本部営業部大宮営業所長、生産本部第二福島工場長、管理本部財務経理部長、事業戦略部副部長、営業本部営業部大阪営業所長、営業本部営業部名古屋営業所長、営業本部営業部営業企画管理グループ長、技術本部商品開発部デバイス設計グループ長、技術本部商品開発部複合技術グループ長、技術本部商品開発部知的財産グループ長、生産本部第二福島工場製造グループ長、生産本部第二福島工場品質管理グループ長、生産本部白河工場製造グループ長、生産本部白河工場品質管理グループ長、生産本部白河第二工場品質管理グループ長、生産本部購買部調達グループ長、生産本部購買部品質管理グループ長、管理本部管理部人事総務グループ長、管理本部管理部採用育成グループ長、管理本部財務経理部財務経理グループ長
- 新任者の前職: 技術本部生産技術部長、営業本部副本部長、営業本部営業３部長、営業本部営業１部長 兼 営業本部営業１部大宮営業所長、生産本部第二福島工場長 兼 生産本部第二福島工場品質管理グループ長、管理本部財務部長、営業本部営業２部長、営業本部営業１部大阪営業所長、営業本部営業１部名古屋営業所長、営業本部営業１部営業企画管理グループ長、技術本部商品開発部、技術本部商品開発部、技術本部事業企画部知的財産グループ長、生産本部第二福島工場製造グループ、生産本部第二福島工場製造グループ長、生産本部白河工場品質管理グループ長、生産本部白河工場製造グループ長、生産本部白河第二工場品質管理グル―プ、生産本部購買部購買グループ、生産本部購買部購買グループ長、管理本部管理部総務グループ、管理本部管理部採用人事グループ長、管理本部財務部財務グループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長直轄で事業戦略部を新設。営業2部・営業3部を廃止し、営業1部を営業部に改称、海外営業部を新設。技術本部では事業企画部を廃止し、知的財産グループを商品開発部へ移管、デバイス設計グループと複合技術グループを新設。生産本部では購買グループを廃止し、調達グループと品質管理グループを新設。管理本部では各グループ・部を改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動欄の新職は「技術本部副本部長」「営業本部副本部長」「事業戦略部長」など。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者の役職名 代表取締役社長 渡邉 陽一郎」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に23名の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業戦略部を新設する」「営業２部、営業３部を廃止する」「海外営業部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年３月17日」「2026年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年４月１日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題が「組織変更および人事異動に関するお知らせ」で、人事異動表は新職・旧職の変更を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、2026年４月１日付をもって…組織変更および人事異動を行います」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営直結で重点市場への道筋を開拓し、付加価値向上に繋がる企業連携を図り、商品化に繋げる」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「付加価値向上に繋がる企業連携を図り、商品化に繋げる」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表の項目は「新職」「旧職」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「組織変更および人事異動に関するお知らせ」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任欄はなく、新職・旧職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）